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第10章(第1页)

“一个好的hr,应该了解所有岗位的工作,和员工的心态!所以,趁这个机会多和同事交流,也让同事认识你,是挺好的。不要觉得事多、事杂、和专业无关,就心生怨气!”方季然微笑的看着她,以一种过来人的身份,教导着她。

“我知道,我一定会努力的,谢谢方主管提醒!”洛雨熙睁着亮晶晶的眼睛,朝着方季然猛的一阵点头。

方季然的话,让刚刚晒了大太阳的她,感觉到丝丝的凉意——微微有些不满的她,心情立时的又轻快了起来!

在被当作杂工般指使的两天里,每天累得半死也没人说句感谢的话的日子,有人像个大哥哥般的淳淳教导,关心开导,让她觉得这职场,其实和学校也没太大的区别——有讨厌的人,也有善良的人!

“方主管,cx商场的一个彩妆模特儿今天临时请假了,可以借一下你人力资源部的美女吗?”正说话间,shine施施然的走过来,目光从洛雨熙的身上瞟过之后,看着方季然说道,那语气里分明就是不容置疑的必须借人。

方季然微微皱了一下眉头,担心的看了一眼洛雨熙,淡淡的说道:“成啊,能拿得上台面的,我看也只有selina了!我给她打个电话。”

“不用!我看洛雨熙就挺好!这次推出的是果冻妆,你看洛雨熙这瓷娃娃似的肌肤,正适合!好了,就这样定了!”说完作势抬起手腕看了看时间,强调着说道:“晚上7点半,连续三天,记得别迟到了!”

说完,也不等方季然同意,轻撩了一下散在肩上的大波浪,转身就走了!

“洛雨熙,你是怎么得罪了她的呢!”方季然叹了口气,一脸担心的看着她。

“方主管,不要紧的!试试公司新的产品也没什么不好!”洛雨熙对着方季然乖巧的一笑,清澈的眸子里流动着坚持与不服输的坚韧,让方季然心生出一股怜惜来!

☆、【缘,妙不可言】chapter21高富帅不靠谱

“下午没别的事了,你先休息一下,养好精神,对付晚上的工作吧。”对这种情况,显然方季然也是无力阻止的,现在他能做的,也只能是在关注得到的情况下,少安排一些杂事给她了。

“好的,谢谢方主管,那我先出去了!”洛雨熙大大的眼睛眯得弯弯的,看起来娇憨又可爱。

“去吧。”看着她单纯的笑脸,方季然有些收不回眼神来。

——

裴氏会议室。

“关于并购的各项相关条款,各位还有什么意见?”会议室的主座上,裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过,将大家的微表情,都尽收眼底!

“对于对方公司提出的,安置现有员工70%的要求,我认为有些不现实!”人力资源总监范海伦掷地有声的说道:

“第一,并购的目的就是发展生意!那么在组织结构上势必需要做出调整,那么总人数、各类别人数占比,是一定要发生变化的!那将会出现某些职能的人会不够,而某些职能的人会增加的情况!”

“第二,为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念,在主要管理岗位,一定会是裴氏的骨干员工入驻,而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门,这也是不确定的!所以,希望在确定了大的方向的前提下,裴总能够考虑这个问题!”

范海伦是个40岁的优雅女人,为人严谨、略显刻板,做事极为认真,稍显不够灵活!考虑问题也有些本位主义,但却不失公正与正义!

裴云凡对她轻轻点了点头:“那范总监的建议是?”

“理想数据是55%,略多一些我们也可以采取考核措施来达成!太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险!而在这55%的人员中,首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干!”范海伦并没有忌讳自己也是年满40的年龄了,这让其它总监不由得会心的一笑,却也欣赏她的无私。

“很好,不过富余人员如果放在旧公司处理,从成本和舆论风险上,确实可以帮助新公司避免掉!但又存在人员质量的风险!现在请人力资源部拿出一个可行性方案,既要在并购前将所有富余人员解决掉,又要留下真正值得留下的人!”裴云凡对范海伦的赞许的点了点头,同时提出了新的工作要求。

“好的!我的团队需要在‘例外’的工作时间大约是一周!”范海伦快速的在笔记本上记下裴云凡的要求,并提出了工作条件。

“恩。”裴云凡轻应了一声,侧头对marry说道:“做一个并购后的交接项目进度表,作为并购合同的附件,确定内容后第一时间mail给相关部门总监!”

“好的。”marry迅速记了下来。

“裴总,我还有个担心,就是因为要并购了,对方公司会延缓或停止新品的上市和推广活动,这对并购后的生意将会有大的影响,这就增加了磨合期以后,对方谈判的筹码,您看这事?”市场总监苏祁是个才36岁,却已经秃顶的年轻男人!

不过,别看他头上没头发,人却一点儿也不显老态,而且,由于做前沿市场的关系,整个人的fashion程度,在整个裴氏集团来说,还真算得上数一数二的!

“恩,你拿着他们的上市排期表,会后我们去几家大卖场看看实际的上市推广进度。”裴云凡立即安排道。

“好的,我这就去将他们的上市与推广排期表打出来。”苏祈迅速的点了点头。

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