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第339章 危机迭起(第2页)

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“我们是同行,互相留个联系方式很正常吧?”电话那头的人轻笑一声,“我姓吴,是星耀科技的人事部经理。我们公司对您仰慕已久,非常希望您这样的人才能够加入我们。”

星耀科技?李高端人才瞳孔微缩,这家公司正是项氏集团最大的竞争对手。他心中暗自惊讶,对方竟然这么快就得到了他有意向离职的消息。

坐在对面的颜瑾和项御自然也察觉到了李高端人才的异样,两人不动声色地交换了一个眼神,心中都升起一丝不妙的预感。

吴竞争对手人事继续说道:“李工,我们公司可以为您提供比现在更好的待遇和发展平台,年薪至少涨幅50%,职位也比您现在高两级。如果您有意向,我们可以约个时间面谈。”

李高端人才没有立即答应,他沉默了片刻,语气平静地说道:“谢谢您的好意,不过我现在还没有考虑清楚。”

“没关系,您可以慢慢考虑,我们随时欢迎您。”吴竞争对手人事语气温和,丝毫没有因为李高端人才的犹豫而表现出任何不耐烦,“如果您有任何问题,都可以随时联系我。”

挂断电话后,李高端人才将手机放回桌上,沉默不语。

颜瑾见状,知道此刻正是关键时刻,于是开口说道:“李工,看来我们公司的人才培养和晋升机制的确需要改进,才能留住像你这样优秀的人才。”

“我已经安排公司的职业规划师和培训师,专门针对公司现有的晋升机制进行评估和优化。”项御接过话茬,语气郑重,“我们一定会尽快拿出一个切实可行的方案,给所有员工一个公平公正的发展平台。”

李高端人才没有说话,只是静静地看着他们。

此时,在公司的另一边,职业规划师郑某和培训师王某正在紧急商讨对策。

“这次的事情给我们敲响了警钟啊!”王培训师眉头紧锁,“如果再不改进晋升机制,恐怕会有更多优秀的人才流失。”

“我已经对公司现有的晋升机制进行了全面分析,发现主要存在以下几个问题……”郑职业规划师将一份文件递给王培训师,“首先,晋升标准不够明确,过于依赖主管的主观评价,容易导致不公平现象;其次,晋升通道过于单一,缺乏横向发展的机会,不利于员工的多元化发展……”

“你的分析很到位。”王培训师认真地听着,不断点头,“我建议,我们可以……”

两人就改进公司晋升机制的问题,展开了热烈的讨论。

夜色渐深,颜瑾办公室的灯依然亮着。

“咚咚咚——”

“进来。”

项御推门而入,“还在忙?”

颜瑾揉了揉眉心,轻叹一声,将一份文件递给他,“你看一下,这是……”

颜瑾将一份文件递给项御,“这是郑职业规划师和王培训师连夜赶制出来的初步方案,针对李工的情况,他们提出了一些个性化的建议。”

项御接过文件,快速浏览了一遍,眉头微微皱起,“方案是不错,但时间紧迫,我们必须尽快拿出能让李工看到诚意的行动。”

颜瑾点点头,“你说得对,不能再拖了。召开紧急会议,部门经理以上级别全部参加!”

……

两个小时后,会议室里气氛凝重。

“现在公司人才流失的问题已经刻不容缓,李工的事情只是一个缩影。”颜瑾语气严肃,“我们必须拿出实际行动,优化公司晋升机制,为员工提供更好的发展平台,才能留住人才!”

“我提议,成立专门的人才发展委员会,由我和颜总亲自挂帅,负责制定和完善公司的人才培养和晋升机制。”项御补充道,“同时,对于像李工这样优秀的人才,我们要主动沟通,了解他们的需求,为他们量身定制职业发展计划。”

会议一直持续到深夜,最终确定了一系列改革措施和应对策略。

散会后,颜瑾和项御并肩走出会议室,两人都没有说话,但心中都明白,这只是第一步,未来的挑战还很多。

“你去休息吧,李工那边我来处理。”颜瑾轻声说道。

项御看着她疲惫的神色,心中涌起一丝心疼,“不用,我和你一起去。”

第二天一早,颜瑾和项御一起约见了李高端人才。

“李工,我们今天来,是想和你真诚地谈谈。”颜瑾开门见山,“我们已经了解到你在职业发展方面的一些想法,也意识到公司之前在人才培养和晋升机制上存在的一些不足。”

“我们已经开始着手改进,并且会尽快落实到行动上。”项御接着说道,“我们希望能够和你一起,共同制定一份符合你个人发展目标的职业规划。”

李高端人才沉默了片刻,他看着眼前这两位公司最高领导人,眼中闪过一丝惊讶。他原本以为,自己只是一个普通的员工,离职的事情不会引起公司高层的重视,更没想到他们会亲自来和他谈话,还提出要为他量身定制职业发展计划。

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